Nicht einzelne Features – sondern Fähigkeiten, die Prozesse vereinfachen, Entscheidungen verbessern und Organisationen skalierbar machen.
Kernfähigkeiten, die HR wirklich verändern
Workflow Design
HR-Prozesse lassen sich visuell modellieren und flexibel anpassen – ohne Programmierung, ohne IT-Abhängigkeit und ohne lange Umsetzungszyklen.
Ein Onboarding-Prozess wird einmal modelliert und kann bei neuen Rollen, Standorten oder Anforderungen in wenigen Klicks angepasst werden.
- Schnellere Anpassung von Prozessen
- Mehr Transparenz über Abläufe
- Fachbereiche arbeiten unabhängig von IT
80%
schneller angepasst
Prozessänderungen erfolgen in Minuten statt Tagen
0
IT-Abhängigkeit
Anpassungen direkt durch HR ohne Entwicklungsressourcen
Workflow Automation
Wiederkehrende HR-Abläufe werden automatisch gesteuert – von Genehmigungen bis zu Weiterleitungen, zuverlässig und ohne manuelle Eingriffe.
Urlaubsanträge, Vertragsfreigaben oder Versetzungen laufen automatisch durch definierte Genehmigungsstufen – ohne E-Mail-Pingpong.
- Weniger manueller Aufwand im Tagesgeschäft
- Fehlerfreie und konsistente Abläufe
- Schnellere Bearbeitung von Anfragen
50%
weniger manueller Aufwand
Routineprozesse laufen vollständig automatisiert
30%
schnellere Durchlaufzeiten
Anfragen werden ohne Verzögerung bearbeitet
AI Enablement
Stellenausschreibungen, Formulare und Prozessbeschreibungen entstehen mit der KI eurer Wahl – während Genehmigungen und Weiterleitungen automatisch gesteuert werden.
Eine neue Stelle wird innerhalb von Sekunden als fertige Ausschreibung generiert und direkt in den Recruiting-Prozess überführt.
- Schnellere Erstellung von Inhalten und Prozessen
- Weniger Abstimmungs-aufwand im Team
- Höhere Qualität und Konsistenz
70%
schnellere Erstellung
Texte und Prozesse entstehen in Sekunden statt Stunden
>50%
weniger Abstimmungsschleifen
KI übernimmt Struktur und Formulierung
Industry Customizing
Prozesse und Strukturen lassen sich flexibel an Branche, Organisation und Anforderungen anpassen – ohne externe Projekte oder lange Implementierungen.
Unterschiedliche Standorte oder Geschäftsbereiche erhalten eigene Prozesse und Rollenmodelle – zentral gesteuert und jederzeit anpassbar.
- Perfekte Abbildung individueller Anforderungen
- Schnelle Anpassung ohne Projektaufwand
- Skalierbare Organisationsstrukturen
7
Standorte in ganz Deutschland
Erfolgreich in komplexen Organisationsstrukturen im Einsatz
5000+
Kunden weltweit
Bewährt in unterschiedlichsten Branchen und Setups
People Insights
HR-Daten werden strukturiert erfasst, verständlich visualisiert und in entscheidungsrelevante Erkenntnisse übersetzt – in Echtzeit und ohne manuelle Auswertung.
HR-Leads analysieren Fluktuation, Recruiting-Pipelines oder Abwesenheiten in Echtzeit und treffen fundierte Entscheidungen.
- Datenbasierte Entscheidungen statt Bauchgefühl
- Transparenz über alle HR-Kennzahlen
- Strategische Steuerung der Organisation
500k
Mitarbeitende unterstützt
Datenbasis aus realen HR-Prozessen im Alltag
100%
Echtzeit-Insights statt Reports
Kennzahlen jederzeit aktuell verfügbar
Smart Document
Dokumente werden automatisch erstellt, korrekt zugeordnet und revisionssicher archiviert – direkt im Kontext der Mitarbeitenden und Prozesse.
Arbeitsverträge oder Bescheinigungen werden automatisch generiert, im Mitarbeiterprofil gespeichert und jederzeit abrufbar gemacht.
- Zentrale & strukturierte Dokumentenablage
- Weniger Such- und Verwaltungsaufwand
- Höhere Compliance und Nachvollziehbarkeit
100%
revisionssicher archiviert
Alle Dokumente sind vollständig und nachvollziehbar gespeichert
90%
weniger Suchaufwand
Informationen sind sofort im richtigen Kontext verfügbar
Suite
Die humera HR Suite – Wie alles zusammenspielt
Erlebe, wie sich HR mit humera anfühlt.