Interne & Externe Karriereseite
Stellen zentral gemanagt.
Direkt sichtbar.
Präsentiere offene Stellen strukturiert und ansprechend – für externe Bewerbende und Mitarbeitende. Direkt aus deinem System. Immer aktuell. Ohne zusätzlichen Pflegeaufwand. Für mehr Sichtbarkeit im Recruiting und eine bessere Candidate Experience.
Einstieg in den Recruiting-Prozess
Mit der Karriereseite werden offene Stellen zentral dargestellt und direkt zugänglich gemacht. Bewerbende finden alle relevanten Informationen an einem Ort und können sich ohne Umwege bewerben. So entsteht ein klarer Einstieg in den Bewerbungsprozess – einfach, verständlich und ohne Hürden.
Das leistet die interne & externe Karriereseite
Zentrale Darstellung
von Stellen
Alle Positionen werden automatisch gelistet – aktuell, übersichtlich und jederzeit verfügbar.
Integriertes
Bewerbungsformular
Bewerbungen werden direkt über die Seite erfasst – ohne externe Tools oder Umwege.
Individuelles Design
Karriereseiten lassen sich visuell an dein Unternehmen anpassen – passend zu deinem Employer Branding.
Direkt ins
Bewerbermanagement
Alle Bewerbungen fließen automatisch in den Recruiting-Prozess ein – ohne doppelte Pflege.
Recruiting, das sichtbar wird
Keine veralteten Stellenlisten. Keine externen Tools. Keine Brüche im Bewerbungsprozess. Bewerbende erleben einen klaren und strukturierten Einstieg. HR behält den Überblick über alle Bewerbungen. Das Ergebnis: mehr Reichweite, bessere Bewerbungen und ein Recruiting-Prozess, der direkt startet.
Eine Karriereseite, die aktuell bleibt
Das Modul ist vollständig integriert in die humera HR Suite. Stellen aus dem Recruiting werden automatisch übernommen und aktuell gehalten. Keine doppelte Pflege. Keine Synchronisation zwischen Systemen. Eine durchgängige Candidate Journey – vom ersten Kontakt bis zur Bewerbung.
Klar.
Sichtbar.
Durchgängig.
Alle Stellen werden zentral verwaltet und automatisch veröffentlicht. Bewerbungen werden strukturiert erfasst und direkt weitergeleitet. Das schafft eine konsistente Candidate Experience – und eine klare Grundlage für dein Recruiting.
Starte jetzt mit humera.
Wir sind für dich da.
Weitere Funktionen für dein HR
Erstelle und veröffentliche Stellenanzeigen direkt aus dem System. Inhalte bleiben konsistent und Prozesse klar gesteuert. Schnell veröffentlicht. Zentral verwaltet.
Veröffentliche Stellenanzeigen gleichzeitig auf mehreren Jobbörsen. Reichweite entsteht ohne zusätzlichen Verwaltungsaufwand. Einmal veröffentlichen. Überall sichtbar.
So holst du mehr aus deiner humera HR Suite heraus
FAQ
Häufige Fragen.
Kurze Antworten. Für die Tiefe verlinken wir direkt weiter.
Was leistet eine Bewerbermanagement-Software?
Eine Bewerbermanagement-Software (ATS) bündelt Stellenausschreibungen, Bewerbungseingänge, Kommunikation und Bewertung in einem System. Sie ersetzt Excel-Listen und E-Mail-Chaos — und macht Recruiting messbar über Time-to-Hire, Kanalquellen und Conversion-Raten. Bewerbermanagement-Software →
Was beeinflusst die Employee Experience?
Employee Experience beschreibt die Summe aller Erfahrungen, die Mitarbeitende im Unternehmen machen — von der Bewerbung bis zum Austritt. HR-Software beeinflusst diese Erfahrung direkt: Wer 20 Minuten für einen Urlaubsantrag braucht, erlebt eine andere Experience als jemand mit einem Zwei-Klick-Prozess in der App. Employee Experience →
Was gehört zum Talent Management?
Talent Management umfasst die systematische Identifikation, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden mit hohem Potenzial. Kernbausteine sind Kompetenzmodelle, Feedback-Prozesse, Nachfolgeplanung und Zielvereinbarungen — als integrierte Kette, nicht als isolierte Tools. Talent Management →