HR, Dokumente und Ressourcen – in einer Suite, die nicht erklärt werden muss. Die meiste HR-Software ist für Systemadministratoren gebaut, nicht für die Menschen, die täglich damit arbeiten. humera denkt das anders – und baut es anders.
Gewachsen aus dem, was im Mittelstand wirklich funktioniert.
Fünf Lösungen.
Eine Überzeugung.
Hinter humera stehen fünf Lösungen, die im DACH-Markt bewiesen haben, was funktioniert. Nicht in der Theorie – sondern in den HR-Abteilungen, Rechtsabteilungen und Führungsebenen von mehr als 5.000 Unternehmen.
Das Know-how, das jahrelang in getrennten Lösungen steckte, arbeitet jetzt zusammen. Das ist Substanz, die sich nicht neu bauen lässt.
Was sich verändert
- Prozesse greifen ineinander.
- Informationen sind an einem Ort verfügbar.
- Der Arbeitsalltag wird klarer und einfacher.
Was bleibt
- Vertraute Lösungen.
- Bestehendes Know-how.
- Bewährte Qualität.
humera
Wir bauen nicht mehr Software. Wir bauen weniger Aufwand.
HR-Teams verbringen zu viel Zeit damit, Systeme zum Arbeiten zu bringen. Daten übertragen, Prozesse doppelt pflegen, zwischen Tools wechseln, die nie füreinander gebaut wurden. humera stellt diese Logik auf den Kopf: nicht ein weiteres System – sondern die Suite, die die anderen überflüssig macht.
Digitalisierung ist kein Ziel. Weniger manueller Aufwand für HR-Teams ist das Ziel. Daran messen wir uns – nicht an der Feature-Liste.
Was humera Unternehmen ermöglicht
01
HR-Prozesse vereinfachen
Von Recruiting über Onboarding bis zu internen Abläufen: humera reduziert manuelle Arbeit, schafft Transparenz und bringt Struktur in komplexe Prozesse.
02
Mitarbeitende besser erreichen
Mit digitalen Touchpoints, klarer Kommunikation und niedrigschwelligen Zugängen verbessert humera die Verbindung zwischen Unternehmen und Belegschaft.
03
Führung und Organisation stärken
Ob Mitarbeiterportal, HR-Portal, Org-Charts oder Rechte- und Rollenlogiken: humera schafft Orientierung und unterstützt moderne Unternehmensführung auf einer belastbaren digitalen Basis.
04
Daten nutzbar machen
Durch die Verbindung von operativer HR-Arbeit mit Reporting- und BI-Perspektiven können Unternehmen Entwicklungen besser erkennen, fundierter entscheiden und ihre Organisation gezielter weiterentwickeln.
Was humera anders macht
Human-centric by Design
Gebaut für die, die damit arbeiten.
humera ist so gestaltet, dass Mitarbeitende, Führungskräfte und HR-Teams es ohne Einarbeitung verstehen. Prozesse, Oberflächen und Abläufe folgen der Logik der Menschen – nicht der Logik des Systems. Akzeptanz entsteht nicht durch Funktionen, sondern durch echte Nutzbarkeit.
Flexibilität ohne Komplexität
Anpassbar – ohne dass jemand programmieren muss.
humera verbindet die Verlässlichkeit von Standardsoftware mit der Flexibilität individueller Lösungen. Prozesse, Workflows und Strukturen lassen sich eigenständig konfigurieren – ohne Entwicklungsaufwand und ohne externe Abhängigkeiten. Die Suite passt sich an reale Anforderungen an, nicht umgekehrt.
Praxisnähe, die weitergeht
HR endet nicht bei der Personalakte.
humera denkt Organisation weiter: Neben HR werden auch Ressourcen, Dokumente und Strukturen integriert gesteuert. Denn genau dort entstehen die Schnittstellen, die im Alltag Arbeit kosten. So entsteht eine Suite, die die tatsächliche Arbeitsrealität abbildet – nicht nur einzelne Funktionsbereiche.
Skalierbarkeit mit Substanz
Für heute gebaut. Für morgen ausgelegt.
humera ist darauf ausgelegt, mit Unternehmen zu wachsen. Die Suite bleibt auch bei steigender Komplexität strukturiert, anpassbar und stabil – von ersten digitalen Prozessen bis hin zu unternehmensweiten Strukturen. Substanz statt Versprechen: 5.000 Kunden haben das bereits erlebt.
Hinter humera steht ein Team, das den Mittelstand kennt – aus eigener Erfahrung.
Mehr als 250 HR- und Digital-Workplace-Expert:innen arbeiten daran, Unternehmen bei ihrer digitalen Transformation wirksam zu unterstützen. Unser Team verbindet technologische Kompetenz mit einem tiefen Verständnis für Organisationsentwicklung, HR-Prozesse und Mitarbeiterkommunikation.
Die Führung hinter humera
Nicolas Schwarzpaul
:CEO
Patrick Schumacher
:CRO
Markus Schindler
:CTO
Axel Friedrich
:CFO
7
Mit 7 Standorten in Deutschland sind wir nah an unseren Kunden, Teams und Partnern im DACH-Markt. Lokale Präsenz, die den Unterschied macht – nicht als Versprechen, sondern als Arbeitsweise.
Wofür wir stehen
Human-centric
Wir entwickeln Technologie, die Mitarbeitende nicht aus dem Blick verliert.
Wirksamkeit
Wir denken nicht in Features, sondern in spürbarer Verbesserung.
Klarheit
Wir reduzieren Komplexität und schaffen Orientierung.
Partnerschaft
Wir verstehen unsere Kunden nicht als Nutzer, sondern als Mitgestalter moderner Arbeitswelten.
humera
in Zahlen
Diese Zahlen stehen nicht nur für Wachstum, sondern für messbare Wirkung im Alltag von Unternehmen, HR-Teams und Mitarbeitenden.
20+
Jahre Erfahrung im HR-Tech-Markt
gewachsen aus etablierten Lösungen & Projekten
250+
Expert:innen
für HR, Software und digitale Arbeitswelten
500k
Mitarbeitende im HR-Alltag unterstützt
im täglichen HR- und Arbeitskontext unserer Kunden
5000
Kunden weltweit
aus Mittelstand und wachstumsstarken Organisationen
7
Standorte in ganz Deutschland
für HR, Software und digitale Arbeitswelten
humera in den Medien
Unsere Einschätzungen zu HR, Organisation und digitaler Transformation finden regelmäßig Gehör in führenden Medien und Branchenpublikationen.
Wir bauen nicht nur Software. Wir bauen an der Zukunft von Arbeit im Mittelstand.
HR wird nicht einfacher werden – die Anforderungen wachsen, die Erwartungen von Mitarbeitenden steigen, regulatorische Vorgaben nehmen zu. Wir glauben: Wer diese Komplexität beherrschbar macht, ohne sie auf das HR-Team abzuwälzen, gewinnt. Daran arbeitet humera.
Mehr Integration. Mehr Automatisierung. Und ein konsequenter Fokus darauf, dass HR-Teams am Ende des Tages weniger Aufwand haben – nicht mehr Tools.
Zeigt uns, wo HR bei euch Arbeit kostet.
Wir zeigen, wie humera das ändert.
30 Minuten. Kein Pitch – ein echtes Gespräch darüber, was bei euch gerade brennt.