Multiposting
Einmal veröffentlichen.
Überall sichtbar.
Mit Multiposting veröffentlichst du Stellenanzeigen gleichzeitig auf mehreren Jobbörsen – direkt aus deinem System. Ohne mehrfaches Einstellen. Ohne Tool-Wechsel. Für mehr Reichweite im Recruiting und weniger Aufwand für HR.
Reichweite ohne Mehraufwand
Mit Multiposting bringst du deine Stellenanzeigen auf die relevanten Plattformen – in einem Schritt. Auswahl, Veröffentlichung und Verwaltung laufen zentral im System. So erreichst du mehr Bewerbende, ohne zusätzliche Prozesse oder manuelle Arbeit.
Das leistet Multiposting
Mehrfache
Veröffentlichung
Stellenanzeigen werden gleichzeitig auf ausgewählten Jobportalen veröffentlicht – ohne Mehrfacheingabe.
Integriert ins
Recruiting
Veröffentlichungen erfolgen aus dem bestehenden Prozess – ohne Systemwechsel.
Einfache Auswahl
der Kanäle
Passende Plattformen lassen sich direkt auswählen, abgestimmt auf Position und Zielgruppe.
Zeitersparnis
im Alltag
Einmal einstellen statt mehrfach pflegen – weniger Aufwand für HR und Fachbereiche.
Mehr Sichtbarkeit, weniger Aufwand
Keine Mehrfacheingaben. Keine manuellen Veröffentlichungen. HR arbeitet mit einem klaren Prozess – von der Erstellung bis zur Reichweite. Das Ergebnis: mehr Sichtbarkeit, mehr passende Bewerbungen und ein Recruiting, das effizient läuft.
Ein System statt Schnittstellenchaos
Das Multiposting ist vollständig in die humera HR Suite integriert. Ausschreibungen werden direkt übernommen und veröffentlicht. Bewerbungen fließen automatisch zurück in den Prozess. Keine doppelte Pflege. Keine externen Tools. Ein durchgängiger Recruiting-Prozess – von der Ausschreibung bis zur Bewerbung.
Klar.
Effizient.
Reichweitenstark.
Alle Veröffentlichungen werden zentral gesteuert und nachvollziehbar umgesetzt. Stellenanzeigen erreichen die relevanten Plattformen ohne zusätzlichen Aufwand. Das schafft Effizienz im Recruiting – und eine Grundlage für bessere Ergebnisse bei der Besetzung.
Starte jetzt mit humera.
Wir sind für dich da.
Weitere Funktionen für dein HR
Erstelle und veröffentliche Stellenanzeigen direkt aus dem System. Inhalte bleiben konsistent und Prozesse klar gesteuert. Schnell veröffentlicht. Zentral verwaltet.
Verwalte Bewerbungen, Kommunikation und Entscheidungen in einem zentralen Recruiting-Prozess. Alle Informationen bleiben transparent und jederzeit verfügbar. Weniger Abstimmung. Schnellere Einstellungen.
So holst du mehr aus deiner humera HR Suite heraus
FAQ
Häufige Fragen.
Kurze Antworten. Für die Tiefe verlinken wir direkt weiter.
Was leistet eine Bewerbermanagement-Software?
Eine Bewerbermanagement-Software (ATS) bündelt Stellenausschreibungen, Bewerbungseingänge, Kommunikation und Bewertung in einem System. Sie ersetzt Excel-Listen und E-Mail-Chaos — und macht Recruiting messbar über Time-to-Hire, Kanalquellen und Conversion-Raten. Bewerbermanagement-Software →
Welche HR-Prozesse lassen sich automatisieren?
Automatisieren lassen sich alle wiederkehrenden regelbasierten Prozesse: Freigaben, Erinnerungen, Dokumentgenerierung, Fristen, Statusmeldungen. Faustregel: Wenn ein Prozess mehr als zehnmal im Jahr identisch abläuft, lohnt sich die Automatisierung — zeitlich wie qualitativ. Automatisierung im HR →
Wo unterstützt KI heute im Personalwesen?
KI unterstützt heute bei Stellenausschreibungen, Bewerbungssichtung, Formulargenerierung und Datenauswertung. Wichtig ist die Trennung zwischen assistiver KI (schlägt vor, Mensch entscheidet) und entscheidender KI — letztere ist im HR-Kontext oft rechtlich problematisch, besonders bei Personalentscheidungen. KI im Personalwesen →