Organigramm
Sichtbare Strukturen.
Aktuell und verständlich.
Das Organigramm zeigt die gesamte Unternehmensstruktur visuell und in Echtzeit. Automatisch erstellt. Ohne manuelle Pflege. Ohne veraltete Darstellungen. Für mehr Orientierung im Alltag und schnellere Abstimmungswege.
Struktur statt Ablage.
Mit der digitalen Personalakte verwalten Sie alle personenbezogenen Dokumente zentral in einem durchdachten System. Verträge, Bescheinigungen, Vereinbarungen oder Zertifikate werden übersichtlich organisiert, versioniert und nachvollziehbar gespeichert. So entsteht eine Dokumentation, die im Alltag funktioniert, nicht nur im Ausnahmefall.
Das leistet das Organigramm
Automatisch generiertes
Organigramm
Das Organigramm entsteht direkt aus deinen HR-Daten – ohne zusätzlichen Pflegeaufwand.
Verknüpfung zu
Mitarbeitenden
Alle Rollen sind mit den jeweiligen Profilen verknüpft. Alle Ansprechpartner sind sofort sichtbar.
Drag & Drop
Anpassungen
Strukturen können intuitiv angepasst werden. Änderungen werden dabei direkt übernommen.
Vakanzen und
Planung sichtbar
Offene Stellen und geplante Strukturen direkt im Organigramm – Soll und Ist auf einen Blick.
Orientierung im Alltag
Neue Mitarbeitende finden sich schneller zurecht. Führungskräfte erkennen Zusammenhänge sofort. Teams wissen, wer wofür verantwortlich ist. Das Organigramm reduziert Abstimmung und schafft Klarheit – über alle Ebenen hinweg.
Immer
up to date
Das Organigramm ist vollständig in die humera HR Suite integriert. Änderungen in Personalverwaltung, Abteilungen oder Rollen werden automatisch übernommen. Eine Datenbasis statt paralleler Pflege. Keine Inkonsistenzen. Keine veralteten Darstellungen.
Klar.
Transparent.
Verlässlich.
Alle Daten werden zentral gepflegt und DSGVO-konform verarbeitet. Zugriffe sind klar geregelt, Strukturen jederzeit nachvollziehbar. Das schafft Vertrauen – im HR-Team, bei Führungskräften und im gesamten Unternehmen. Und eine Grundlage für Zusammenarbeit, die funktioniert.
Starte jetzt mit humera.
Wir sind für dich da.
FAQ
Ein statisches Organigramm muss bei organisatorischen Veränderungen manuell aktualisiert werden. Ein digitales Organigramm kann mit aktuellen Personal- und Organisationsdaten verbunden werden und Änderungen an Teams, Stellen oder Rollen direkt übernehmen.
Ein digitales Organigramm kann unter anderem Teams, Abteilungen, Stellen, Rollen, Mitarbeitende und vakante Positionen darstellen. So werden sowohl die aktuelle Organisationsstruktur als auch Verantwortlichkeiten und offene Stellen sichtbar.
Ein digitales Organigramm eignet sich für Unternehmen, die ihre Organisationsstruktur transparent darstellen und Veränderungen zentral abbilden möchten. Besonders bei mehreren Teams, Abteilungen oder sich verändernden Verantwortlichkeiten erleichtert es Mitarbeitenden und Führungskräften die Orientierung.
Ein Organigramm bildet die Organisationsstruktur ab, indem Stellen, Teams und Mitarbeitende ihren jeweiligen organisatorischen Einheiten zugeordnet werden. Mit humera greifen diese Informationen auf dieselbe Datenbasis zu, sodass Veränderungen an Stellen oder Zuordnungen direkt in der Organisationsstruktur berücksichtigt werden können.
Ja, ein digitales Organigramm kann neben besetzten Positionen auch unbesetzte oder geplante Stellen darstellen. Dadurch wird sichtbar, wo aktuell Vakanzen bestehen oder Veränderungen in der Organisationsstruktur geplant sind.
Ein digitales Organigramm erleichtert Mitarbeitenden die Orientierung, indem Teams, Rollen, Zuständigkeiten und organisatorische Zusammenhänge transparent dargestellt werden. Das hilft besonders bei wachsenden oder sich häufig verändernden Organisationen.
Weitere Funktionen für dein HR
Steuere Mitarbeiterdaten zentral und bilde Veränderungen entlang des gesamten Employee Lifecycles strukturiert ab. Alle Informationen bleiben aktuell und nachvollziehbar. Eine Datenbasis. Weniger Pflegeaufwand.
Steuere Zugriffe auf Daten und Funktionen präzise nach Rollen. Verantwortlichkeiten bleiben klar geregelt und nachvollziehbar. Mehr Sicherheit. Klare Zuständigkeiten.