Schnittstellen
Systeme im Zusammenspiel.
Prozesse ohne Umwege.
Mit den Schnittstellen der humera HR Suite verbindest du bestehende Systeme sicher und strukturiert miteinander. Lohndaten, Stammdaten und Prozesse laufen automatisch zusammen – ohne doppelte Pflege und ohne manuelle Übertragungen. Mehr Effizienz im Alltag. Weniger Aufwand zwischen Systemen.
Verbunden statt isoliert
Mit den Schnittstellen der humera HR Suite integrierst du bestehende Anwendungen direkt in deine HR-Prozesse. DATEV, SAP, Payroll-Systeme, Active Directory oder Single Sign-on werden nahtlos angebunden und zuverlässig synchronisiert. So entsteht eine Systemlandschaft, die im Alltag reibungslos funktioniert – statt zusätzlichen Abstimmungsaufwand zu erzeugen.
Das leisten die Schnittstellen
REST-API
Schnittstellen
Daten und Prozesse lassen sich flexibel mit anderen Anwendungen verbinden und automatisieren.
Payroll-
Schnittstellen
HR- und Payroll-Prozesse greifen sauber ineinander und reduzieren Übertragungsfehler.
Lohndatenimport
Relevante Lohndaten werden strukturiert übernommen – ohne manuelle Nachpflege.
Single Sign-on
& Active Directory
Mitarbeitende melden sich sicher und komfortabel mit bestehenden Zugängen an.
Überblick statt Systemchaos
Keine manuellen Exporte und doppelten Datensätze mehr. Informationen werden automatisch synchronisiert und Prozesse sauber miteinander verbunden. Für weniger Abstimmung zwischen HR und IT, stabilere Abläufe und mehr Sicherheit.
In bestehende Systeme integriert
Die Schnittstellen der humera HR Suite verbinden HR-Prozesse mit bestehenden Anwendungen und Datenquellen. Informationen werden automatisch übernommen und systemübergreifend aktuell gehalten. Für eine integrierte Systemlandschaft statt verteilter Einzellösungen.
Sicher integriert.
Stabil verbunden.
Sofort synchron.
Alle Schnittstellen sind auf sichere und stabile Datenübertragung ausgelegt. Zugriffe werden kontrolliert gesteuert, Daten strukturiert synchronisiert und bestehende Systemlandschaften zuverlässig eingebunden. Das schafft Vertrauen im Alltag – und reduziert Risiken bei sensiblen HR- und Lohndaten.
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Wir sind für dich da.
Weitere Funktionen für dein HR
Stelle HR-Daten flexibel für andere Systeme und Prozesse bereit. Informationen bleiben jederzeit verfügbar und nutzbar. Offen integriert. Sicher übertragen.
Steuere Mitarbeiterdaten zentral und bilde Veränderungen entlang des gesamten Employee Lifecycles strukturiert ab. Alle Informationen bleiben aktuell und nachvollziehbar. Eine Datenbasis. Weniger Pflegeaufwand.
So holst du mehr aus deiner humera HR Suite heraus
FAQ
Häufige Fragen.
Kurze Antworten. Für die Tiefe verlinken wir direkt weiter.
Welche Prozesse deckt eine moderne HR-Suite ab?
Eine moderne HR-Suite deckt acht Kernprozesse ab: Personalverwaltung, Recruiting, Onboarding, Zeiterfassung, Entwicklung, Dokumente, Analytics und Workflow-Automatisierung. Erst wenn diese Bereiche integriert in einem System laufen, verschwindet das Datensilo-Problem zwischen Einzeltools. 8 HR-Prozesse einer modernen HR-Suite →
Welche HR-Prozesse lassen sich automatisieren?
Automatisieren lassen sich alle wiederkehrenden regelbasierten Prozesse: Freigaben, Erinnerungen, Dokumentgenerierung, Fristen, Statusmeldungen. Faustregel: Wenn ein Prozess mehr als zehnmal im Jahr identisch abläuft, lohnt sich die Automatisierung — zeitlich wie qualitativ. Automatisierung im HR →
Nach welchen Kriterien wählt man HR-Software aus?
Sieben Kriterien sind bei der Auswahl entscheidend: Funktionsabdeckung, Skalierbarkeit, DSGVO-Konformität, Integrationsfähigkeit, Bedienbarkeit, Support-Modell und Total Cost of Ownership über fünf Jahre. Wer nur auf Preis oder Feature-Anzahl schaut, wählt oft am tatsächlichen Bedarf vorbei. 7 Kriterien für HR-Software →