Überstunden & Gleitzeit
Arbeitszeiten klar geregelt.
Immer nachvollziehbar.
Du verwaltest Arbeitszeitmodelle zentral, nachvollziehbar und regelkonform. Gleitzeitkonten, Zuschläge, Kappungsgrenzen oder Auszahlungen werden automatisch berücksichtigt – ohne manuelle Listen. Mehr Transparenz im Alltag. Weniger Aufwand bei komplexen Regelwerken.
Arbeitszeiten einfach gemanagt
Mit Überstunden- und Gleitzeitmanagement steuerst du Arbeitszeiten auf Basis individueller Regeln und Vereinbarungen. Überstunden werden automatisch berechnet, Gleitzeitkonten aktuell gehalten und tarifliche Vorgaben sauber berücksichtigt. So entsteht ein Zeitmanagement, das im Alltag funktioniert – auch bei komplexeren Anforderungen.
Das leisten Überstunden & Gleitzeit
Verwaltung von
Gleitzeitkonten
Arbeitszeiten, Salden und Zeitkonten werden an einem Ort gebündelt und jederzeit nachvollziehbar dargestellt.
Überstundenberechnung
Überstunden werden automatisch erfasst und korrekt berechnet – ohne manuelle Nacharbeit.
Flexible
Regelwerke
Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder unternehmensspezifische Regeln lassen sich flexibel abbilden.
Auszahlung
& Freizeitausgleich
Überstunden können flexibel ausgezahlt oder durch Freizeitausgleich abgebaut werden – nachvollziehbar dokumentiert.
Weniger Abstimmung. Mehr Übersicht.
Keine Excel-Listen. Keine Rückfragen zu Zeitständen. Keine unklaren Regelungen. HR, Führungskräfte und Mitarbeitende arbeiten mit einer gemeinsamen Datenbasis. Arbeitszeiten bleiben transparent und aktuell. Für weniger Verwaltungsaufwand und mehr Sicherheit bei der täglichen Zeitverwaltung.
Eine Datenbasis statt manueller Abstimmung
Überstunden- und Gleitzeitmanagement ist Teil der humera HR Suite. Arbeitszeiten, Abwesenheiten und Zeitmodelle greifen direkt ineinander. Änderungen werden automatisch übernommen und sauber dokumentiert. Keine doppelte Pflege. Keine Medienbrüche. Eine Oberfläche für den gesamten Arbeitsalltag.
Sicher.
Transparent.
Nachvollziehbar.
Alle Zeitdaten werden DSGVO-konform verarbeitet und nachvollziehbar dokumentiert. Regelwerke bleiben transparent abgebildet, Zeitkonten jederzeit aktuell. Das schafft Sicherheit im Alltag – auch bei tariflichen Vorgaben oder komplexeren Arbeitszeitmodellen.
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Wir sind für dich da.
Weitere Funktionen für dein HR
Erfasse Arbeitszeiten automatisch und regelbasiert in einem zentralen System. Zeiten, Abwesenheiten und Konten werden korrekt verarbeitet. Automatisch berechnet. Jederzeit nachvollziehbar.
Behalte Urlaubsansprüche, Fehlzeiten und Kontostände jederzeit im Blick. Ansprüche, Überträge und Sonderregelungen werden automatisch berechnet und aktuell gehalten. Immer aktuell. Jederzeit nachvollziehbar.
So holst du mehr aus deiner humera HR Suite heraus
FAQ
Häufige Fragen.
Kurze Antworten. Für die Tiefe verlinken wir direkt weiter.
Ist elektronische Zeiterfassung Pflicht?
Seit dem BAG-Urteil vom September 2022 sind Arbeitgeber in Deutschland verpflichtet, ein System zur Arbeitszeiterfassung einzuführen — für alle Mitarbeitenden. Die konkreten gesetzlichen Details werden im Arbeitszeitgesetz verankert, die Umsetzungspflicht besteht aber bereits jetzt. Zeiterfassung Pflicht →
Welche HR-Prozesse lassen sich automatisieren?
Automatisieren lassen sich alle wiederkehrenden regelbasierten Prozesse: Freigaben, Erinnerungen, Dokumentgenerierung, Fristen, Statusmeldungen. Faustregel: Wenn ein Prozess mehr als zehnmal im Jahr identisch abläuft, lohnt sich die Automatisierung — zeitlich wie qualitativ. Automatisierung im HR →
Was ist Mitarbeiter-Self-Service?
Mitarbeiter-Self-Service ermöglicht es Angestellten, ihre HR-Daten wie Adresse, Bankverbindung, Urlaub oder Arbeitszeit selbstständig zu pflegen — ohne Umweg über HR. Das entlastet HR bei Routineanfragen um bis zu 60 Prozent und macht Mitarbeitende zu aktiven Beteiligten ihrer eigenen Datenpflege. Mitarbeiter Self-Service →