HR-Analytics & Dashboards
Alle Kennzahlen im Blick.
Sofort entscheidungsfähig.
HR-Analytics & Dashboards bringen alle relevanten Daten in eine Oberfläche – strukturiert, aktuell und verständlich aufbereitet. Für Entscheidungen, die auf Fakten basieren, nicht auf Bauchgefühl. Mehr Transparenz im Alltag. Mehr Sicherheit bei Entscheidungen.
Überblick statt Datenchaos
Mit HR-Analytics & Dashboards analysierst du alle relevanten HR- und Unternehmensdaten in einem zentralen System. Kennzahlen werden automatisch aufbereitet, visualisiert und jederzeit abrufbar gemacht. Ohne Excel. Ohne manuelle Reports. So entsteht eine belastbare Datengrundlage für fundierte Entscheidungen.
Das leisten HR-Analytics
& Dashboards
Zentrale Datenbasis
in Echtzeit
Alle HR- und Unternehmensdaten laufen in einer Oberfläche zusammen – aktuell, konsistent und ohne Datenbrüche.
Dashboards
& Visualisierungen
Zugriffe werden gezielt gesteuert – sensible Daten bleiben geschützt.
Flexibler
Dashboard-Builder
Dashboards lassen sich individuell erstellen und anpassen – passend zu Rollen, Teams und Fragestellungen.
Drill-Down
bis ins Detail
Von der Gesamtübersicht bis zur Einzelkennzahl: Zusammenhänge werden sichtbar, Ursachen nachvollziehbar.
Rollenbasierte
Sichten
Jede Rolle sieht genau die Kennzahlen, die relevant sind – vom HR-Team bis zur Geschäftsführung.
Export
& Weiterverarbeitung
Reports lassen sich flexibel exportieren und weiterverwenden – ohne zusätzlichen Aufwand.
Entscheidungen,
die tragen
Keine Unsicherheit bei Datenständen. Keine Diskussion über Zahlen. HR, Führungskräfte und Management greifen auf dieselbe Datengrundlage zu. Für schnellere Entscheidungen, bessere Steuerung und mehr Klarheit im Unternehmen.
Funktionen im Detail
Für komplexere Anforderungen bieten HR-Analytics & Dashboards zusätzliche Möglichkeiten zur individuellen Anpassung.
Schluss mit Datensilos
HR-Analytics & Dashboards sind vollständig in die humera HR Suite integriert. Alle Daten aus Personalverwaltung, Zeitmodellen oder Dokumenten fließen automatisch in die Auswertungen ein. Eine Datenbasis statt Insellösungen. Keine doppelte Pflege. Keine Inkonsistenzen.
Sicher.
Verlässlich.
Entscheidungsstark.
Alle Dokumente werden DSGVO-konform gespeichert und revisionssicher archiviert. Hosting in zertifizierten Rechenzentren sowie fein definierbare Zugriffsrechte gewährleisten höchste Datensicherheit, auch bei sensiblen Personalinformationen.
Typische Einsatzszenarien
Reporting-Aufwand
Reports werden automatisch erstellt – jederzeit abrufbar, ohne manuelle Pflege.
Transparenz
Kennzahlen werden sichtbar – über Teams, Abteilungen und das gesamte Unternehmen hinweg.
Echtzeitdaten
Echtzeitdaten schaffen Klarheit und ermöglichen fundierte Entscheidungen.
Starte jetzt mit humera.
Wir sind für dich da.
Weitere Funktionen für dein HR
Erstelle Auswertungen auf Basis einer zentralen HR-Datenbasis. Berichte und Kennzahlen stehen jederzeit aktuell bereit. Mehr Transparenz. Bessere Entscheidungen.
Steuere Mitarbeiterdaten zentral und bilde Veränderungen entlang des gesamten Employee Lifecycles strukturiert ab. Alle Informationen bleiben aktuell und nachvollziehbar. Eine Datenbasis. Weniger Pflegeaufwand.
FAQ
In einem HR-Dashboard lassen sich unterschiedliche HR-Kennzahlen und Personaldaten darstellen, sofern die benötigten Daten im System verfügbar sind. Mit humera können neben Standard-KPIs auch individuelle Kennzahlen definiert und Dashboards passend zu unterschiedlichen Fragestellungen aufgebaut werden.
Ein Drill-down ermöglicht es, von einer zusammengefassten Kennzahl schrittweise in detailliertere Datenebenen zu wechseln. Dadurch können beispielsweise Entwicklungen auf Unternehmensebene genauer nach Teams, Bereichen oder zugrunde liegenden Daten untersucht werden. humera bietet solche Drill-downs direkt innerhalb der Analytics-Funktionen.
Ja. Rollenbasierte Dashboards ermöglichen es, Kennzahlen und Auswertungen passend zu unterschiedlichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten bereitzustellen. Mit humera sieht beispielsweise eine Führungskraft die für ihre Rolle relevanten Informationen, während HR oder Geschäftsführung andere Sichten erhalten können.
Ein Drill-down ermöglicht es, von einer zusammengefassten Kennzahl schrittweise zu detaillierteren Daten zu wechseln. Dadurch können Auffälligkeiten in einem Dashboard genauer untersucht werden, ohne für jede Detailfrage eine separate Auswertung anzulegen.
Eine zentrale Datenbasis sorgt dafür, dass Analysen und Dashboards auf denselben HR-Informationen aufbauen. Dadurch werden manuelle Datenzusammenführungen und unterschiedliche Zahlenstände reduziert.