Ab 2026 gelten neue Pflichten: Gehaltsspannen in Stellenanzeigen, individuelle Auskunftsrechte für Beschäftigte, Berichtspflichten ab 100 Mitarbeitenden. Der erste Entgelttransparenzbericht erscheint 2027 – auf Basis von Daten, die ab Januar 2026 erfasst werden müssen.

Viele mittelständische Unternehmen sind noch nicht vorbereitet. Dieses Whitepaper zeigt, was jetzt konkret zu tun ist.

In diesem Leitfaden erfährst du:

  • Was die EU-Richtlinie konkret von deinem Unternehmen fordert,
  • welche fünf HR-Bereiche du jetzt vorbereiten musst,
  • wie du Entgelttransparenz und CSRD-Reporting gemeinsam umsetzt,
  • und wie humera die strukturierte Umsetzung unterstützt